温州公立二甲医院引进耳鼻喉科、肿瘤内科骨干和紧缺中级人才（最高一次性奖励140万）。 要求: 全日制本科及以上学历，中高级职称，主治40周岁以下，副主任，主任45周岁以下，对新全职引进的省级领军人才和市级领军人才级别的专家，分别给予一次性发放最高可达200万元和150万元的人才奖励；业务骨干和紧缺中级人才最高一次性发放140万人才奖励。解决编制，爱人工作，小孩教育等。

要求:主任医师，博士生导师，具备优秀的临床和科研基础，具有稳定的科研方向和良好的科研业绩，能够引领学科可持续发展。北京公立三甲医院引进学科带头人。 招聘专业：胸外科学科带头人 要求:主任医师，博士生导师，具备优秀的临床和科研基础，具有稳定的科研方向和良好的科研业绩，能够引领学科可持续发展。一人一议。

成都公立三甲中医院，床位2000多张，引进神经外科学科带头人. 引进要求:具有较强的专业能力和团队组织能力，55周岁以下，硕士及以上，提供不少于100万的科研启动经费，事业编制，安家费50-100万，解决爱人工作和子女教育，薪酬待遇面议。

引进科室:心血管内科、耳鼻喉科、血管外科、神经内科、神经外科、肿瘤内科、中医康复科 引进条件：本科及以上，二甲急以上医院工作经验，副主任医师及以上，50周岁以下。 引进人才待遇： 人才奖励 对新全职引进的省级领军人才和市级领军人才级别的专家，分别给予一次性发放最高可达200万元和150万元的人才奖励；业务骨干和紧缺中级人才分别给予一次性发放最高可达100万元和40万元的人才奖励。 住房保障 对新全职引进未曾享受过苍南住房优惠政策的，在苍南新购买商品房的，省级领军人才和市级领军人才分别一次性发放购房补贴最高可达100万元和60万元；业务骨干一次性发放购房补贴最高可达40万元。 一次性购房补贴和人才住房配售不可重复享受。

珠海某公立三甲医院引进心内科（电生理方向）和妇科学科带头人，提供90-150平住房，提供250万元的人才启动经费，年70-100万或面谈。具体待遇面议。要求博士，正高，50周岁内，博士研究生导师资格优先。具备优秀的临床和科研基础，具有稳定的科研方向和良好的科研业绩，能够引领学科可持续发展。

广州公立三甲专科医院引进学科带头人，技术骨干多名。 引进学科带头人科室:小儿（神经内科、血液内科、神经外科、骨科、内分泌、肾内科、眼科、儿童心理科）。 引进技术骨干：妇科、产科、心脏中心、小儿胸外科、医疗美容科、放射科。 学科带头人：原则上年龄50周岁以下；硕士研究生以上，博士优先；高级职称，在国内外知名医学院校附属医院或三级甲等医院工作五年以上，有担任科室副主任以上职务优先；满足下列条件之一：a主持省级及以上科研课题；b获得省部级科技进步三等奖以上；c近三年在SCI期刊以第一作者（含共一和通讯）发布单篇论文影响因子5分以上或多篇论文合计影响因子8分以上。 高层次技术骨干：年龄45周岁以下；硕士研究生以上，博士优先；知名三甲医院取得副高级及以上专业技术职称；在国内外知名医学院校附属医院或三级甲等医院工作三年以上，有担任科室副主任以上职务优先；满足下列条件之一：a主持省级及以上科研课题；b前三名参与省级及以上科研课题；c近三年在SCI期刊以第一作者（含共一和通讯）发布单篇论文影响因子3分以上或多篇论文合计影响因子8分以上。 符合广东省人才引进条件者，按相关政策办理事业单位正式编制引进调入手续，其他优秀人才提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。根据各层次人才条件要求及实际情况优先提供相应的条件配套，主要包括科研启动经费、住房补贴；办公室及实验室条件、科研团队配备等，由医院采取“一事一议、一人一策”的原则统筹安排。

重庆公立三甲医院，床位1000张，拥有重庆市区域医学重点学科建设项目4个，市级临床重点专科9个，市级重点专科建设项目1个，市级医疗特色专科2个，市级医疗特色专科建设项目2个，区级医疗质量控制点中心10个，区级临床重点科室13个。 引进岗位：学科带头人 引进科室: 病理科、急诊科 硕士及以上，高级职称，具有较高的专业技术水平和业务管理能力及应对突发事件的能力。薪资待遇45-60万，其余待遇一事一议。

引进条件: 原则上45周岁及以下，专业内领军人才、知名教授、学科带头人，已聘专业技术二级、三级岗位或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。 1、年薪100-150万元（含按国家政策发放的基本工资、基础性绩效、奖励性绩效和各种社会保险、住房公积金、职业年金等）； 2、提供120平方米左右住房； 3、科研启动基金30万元。 4、均可享受职工年度健康体检；子女享受“免试就近”入托、入学(小学、初中和高中)。

任职要求/岗位职责： 1、进站研究方向或研究项目：中西医结合防治慢性肾脏病； 2、科研项目要求：主持在研厅级项目2项或省 部级项目1项； 3、论文要求：已发表论文3篇，其中SCI1篇，影响因子1.0，中文核心期刊1篇。

要求： 1、初级以上职称； 2、要求专业为心内科，普外科，妇产科； 3、博士及以上学历

职位要求： 1、博士及以上学历； 2、初级及以上职称； 3、年龄要求45岁以下； 4、要求专业为肿瘤学

博士研究生，30岁左右，具备应聘岗位所需执业范围 （一）岗位待遇 以全职形式来院工作，在达到我市人才引进有关规定的前提下，办理事业编制录用手续。非本市人才来院工作，解决住房问题或提供相应住房补贴。 B类人才： 薪酬待遇按照我院同类人员标准执行。按需匹配科研启动基金。 C类人才： 入职后经选拔可纳入我院青年人才培养计划，提供6万科研启动资金。 （二）相关说明 1.非本市B类人才可解决配偶工作问题，非本市C类人才如需解决配偶工作，可根据其配偶的年龄、学历、职称、原从事职业和业务水平等实际情况，协助解决配偶工作问题。 2.积极协助符合天津市落户政策的以上各类人才办理天津市户口，并可协助解决其子女入托需求。 3.积极为以上各类人才提供实验平台；协助其申报天津医科大学博士生、硕士生导师；支持并协助申报重大科研项目、推荐申报人才项目。 4.对于紧缺急需引进的高层次人才，可根据实际情况，对上述待遇做出适当调整。